经过了前期艰难的筛简历、约面试、谈offer环节,眼看候选人就要来入职上班了,作为人力资源的第一步,应该怎么做,才能有效为企业防范用工风险呢?
思考:
1、Offer/录用通知书要发吗?
2、入职体检应该怎么做呢?
3、所有员工的入职协议应该一样吗,怎么才能规避风险呢?
4、不同类型的员工都签一样的劳动合同吗?
❶
Offer发放时的注意事项
Offer在法律上作为一项要约,是企业提出想要与员工签订劳动合同的意向,但在发放时需要注意:
1)Offer发放前要三思,一定是录用手续办好、所有领导签字审批过后才发的,如果员工因你单位发出的offer辞职,单位又不想要这个员工时,而你的手续又没办完,那对该员工进行经济补偿的钱由谁出呢?如果员工不来入职,又给单位造成了实质的损失,也可向员工进行追偿,所以在offer发放时要明确清楚;
2)Offer中写明的薪酬待遇,主要是为了让员工知晓公司的薪资结构,对于奖金、津贴等不要有任何虚拟、夸大的情况;
3)Offer中要明确好不予录用的条件,可以包括员工的基本材料信息、体检结果等等;
4)Offer中要明确有效期限,以防被无尽止的利用。
❷
入职体检的注意事项
1)体检合格后再入职;
2)针对女职工增加检查项,如:拍胸片、照x光等对怀孕有较大风险的项目,避免入职前就怀孕的可能;
3)确需入职后体检的,增加30日的宽限期,在宽限期内以书面形式提交体检报告,如发现疾病,可以签订短期劳动合同,以合同期满终止为由减少支付补偿金。
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入职时要签的文件有哪些
1)填写必需的《入职登记表》,再次核实员工的基本信息,明确提供虚假材料应该承担的责任,并作为员工档案的基本材料之一;
2)签订《劳动合同》(一式叁份),合同中明确文书送达地址;
3)签订《参保通知书》、《公积金缴费确认书》;
4)签订《试用期录用标准》;
5)通过猎头招聘的高管,可以将猎头费作为服务期费用与其签订《服务期协议》;
6)有必要的岗位签订《保密协议》、《竞业限制协议》;
7)签订《薪酬结构确认书》;
8)签订《岗位职责与胜任标准》;
9)签订《员工手册》等各项制度的培训记录;
10)必要的岗位签订《脱密期协议》。
❹
不同类型的员工,要不同对待
1)实习生:在校全日制就读,未取得学历的学生,签订《实习生协议》;
2)退休返聘:达到退休年龄,仍然继续工作的人员,签订《退休返聘协议》,明确因个人身体原因发生的疾病责任,购买商业保险,将用工风险降到最低;
3)社保关系在原单位人员:是正常的具有劳动合同主体签订资格,只因社保关系在原单位,但人在本单位正常上班的人员,要签订《劳动合同》,约定终止合同不支付经济补偿金、合同可以不签无固定期限,可以不缴纳社保;
4)具有签订劳动合同主体资格的人:如上,正常办理。
任何事情都不是万无一失的,作为HR只有在专业的基础上尽量最大化的避免风险、降低风险,从入职开始,后面的员工关系才会一路顺畅。
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