手把手教你大龄、零经验照样获得心仪岗位OFFER

最近很多求职的伙伴，总是问老师，我的简历为什么投递了很多，而且都是比较匹配的，还是没有回复。为什么我面试的感觉很好，但就是不给我offer之类的问题！

相信很多准备换新工作的伙伴都有碰到过一些问题，比如：

1. 每次海投简历，石沉大海；

2. 担忧学历不够，惨遭拒绝；

3. 经常跳槽求职，越跳越低；

4. 面临跨行求职，一面难求；

5. 求职面试屡屡失败，怀疑人生；

6. 屡次面试不上，内心慌张，一再降低要求。

除此之外，好不容易获得了一次面试机会，由于自己准备不充分，自我介绍时候，啰嗦，不能言简意赅，引出自己的核心优势；问到实操细节的时候，不会突出重点，缺乏背景的描述，缺乏异常处理能力……导致惨败。

其实，求职面试的话题很大，我今天主要分享一些面试的经验。这些经验都是我实际运用过和验证过的，我个人求职时，就是大龄，无任何背景，35岁的时候，应聘上了大型集团公司培训经理；我过往带了五期的求职训练营，一对一辅导求职学员，成功应聘上华为、京东等知名大企业；最近辅导过东莞的一个学员，3天的时间从失业到通过面试，薪酬增加66%。

一、求职难？到底难在哪些方面？

大家都说求职难，很多人的精力都放在了简历优化上，最终得到面试的机会，但更多人却败在了面试上。

伙伴们知道吗？

如果你接到面试到录用的通知，其实概率有30%，可见面试比简历优化重要的多，但很多同学都失去了面试的机会。

还有伙伴问老师，面试的时候，面试官问怎么开展绩效工作，可是自己没有操作过绩效、薪酬等工作经验，害怕；然后不知道如何准备面试题目。

例如：

很多伙伴是不是都有这样的经历？

就是没做过这块内容，没有经验就不敢去面试或者面试不知道要怎么回复问题，才能拿到心仪的offer！

这些伙伴的逻辑是，因为觉得自己没能力，所以不敢投心仪的岗位、心仪的公司、心仪的行业。

因为去不了心仪的岗位、心仪的公司、心仪的行业，所以无法获得去这些岗位、公司、行业的经验；进而因为无法获得这些岗位、公司、行业的经验，所以别人不要，然后一直恶性循环。

想打破这个恶性循环的怪圈，唯一的方式就是，克服一切困难，迎难而上拿下offer！否则你永远被困在这个死循环里。

那么，我们在接到面试通知的时候，到底应该如何在面试过程中应对面试官提出的问题，获得心仪岗位呢？

二、对自己不具备的经验进行完善

很多人觉得面试很难，因为觉得岗位要求太高，很多经验自己不具备，对于投递这样的岗位缺乏信心，即使是初筛通过了，仍然担心经验不足，面试时被无情的刷掉。

这里给大家举几个曾经辅导过的学员的例子：

1）比如说，对方要求有面试高管的经验，但是你简历上没有，怎么办呢？

没有的经验我们不能造假。

这时候，我们要靠自己，学会换思维。

你可以在各群里发布招聘信息，然后约别人下班时间在咖啡厅面试。

比如公司要求招募销售总监，你可以收集对你对招聘信息感兴趣的，约在咖啡厅喝杯咖啡，顺便就把面试给做了。

面试了N个总监，都比你公司的销售厉害很多，符合公司要求的，可以推给公司。同时，你也能获得很多经验。

这样是不是就有面试高管的经验了？

2）还有的同学说，我没有绩效操作经验怎么办？没有活动组织经验怎么办？

这个你可以研究一些学员分享或者老师课程里讲解的绩效操作案例；研究后，可以指导别的伙伴在自己公司实践，以及制作模拟方案，在社群里交流。

下面这个方式很重要：

假如现在我是老板，以你现在的公司为背景，我对XX部门的工作很不满意，我需要你制定一份明年的绩效方案，针对营销人员或者研发人员的，或者生产部的绩效改为计件或针对客服人员。

之所以只针对一个序列的岗位或一个部门，是因为你还没什么经验，一下子操大盘的难度有点大，我们先从简单的开始，这样不会限制我们的行动意愿。

老老实实的把它当成是老板安排的任务来做，做好之后，发到社群里，让大家给拍拍砖。

根据大家提出的意见，做适当的修改和完善。

接着，你可以和面试官这么说：

1、在去年年底，老板因为觉得哪个部门有问题（S背景），要你制订今年的绩效方案（T任务）。

2、你怎么收集的信息，怎么思考的，怎么制订的方案（A行动） 开始实施。

3、实施过程中又发现了什么问题（这里把群友给你提的问题中找几个出来说，有问题的才显得更真实）。

4、最后怎么优化和完善，有点小小的成功（R结果）。

这不就是大家要的落地的回答方式吗？也就是我们经常用的STAR法则！

我们作为HR平时面试别人，现在换我们自己面试其实都是一样的方法、逻辑。

当我们缺乏经验实操的时候，可以用以上方式获取经验，这样在面试的时候心里是有底气的；至于面试的时候怎么和面试官说，这是另一个问题了。

三、接到面试后，需要做哪些动作呢？

不打无准备的仗，机会是留给有准备的人！！！所以在接到面试邀约后，紧接着要做的就是下面的动作：

1、了解公司的行业

2、了解公司的规模

3、了解公司的发展历史

4、了解公司经营业务

5、了解公司的文化

6、了解与分析公司所招聘的工作职责、任职要求、所属部门、汇报领导

目的就是了解对方，让自己找到对方的劣势，摸清对方的底细，打仗前要把对方全家了解透彻。

如果不了解公司的行业，你就不知道行业的未来发展，如果你不了解公司规模，一看公司发展10多年了，人员规模才几十号人，我们是不是得分析老板的管理问题，格局问题，以及产品定位问题呢决定是否和我们当下的求职目标匹配。

通过调查公司的发展史，就能看出老板的战略格局，定位方向和运营管理，如果有一个老板十几年的企业，公司发展区域，占比市场体量还像一个初创型企业，那说明老板和公司整体上下是有问题的。

我们要了解公司的业务经营范围：通过了解公司的业务，就可以分析得出业务产品是否被市场接受，客户的需求有多大，市场的体量有多大，公司未来走向是否顺利！

公司的发展，要盈利，要壮大，完全是靠市场需求说话，因为产品是客户买单，而客户要为你买单，就要考虑客户需不需要，产品和服务是不是超出客户的需求，这才是确定公司生死的人。

如果大家把这些功课做足了，还会畏惧面试吗？

还是一句话：机会是留给有准备的人！！！

其实这就是人才盘点的动作，只是盘点的对象，采用的方式不一样而已。

对于面试总监、经理的伙伴，这个动作非常重要，老板一般会问你对行业发展前景的看法，运营等问题。

四、就是岗位诉求盘点

如果我们提前了解了行业，规模，发展历程，业务范围后，接下来的第二个核心动作，还要盘点分析哪些要素呢？

岗位职责，就是要做什么事情，通过做事情，解决公司哪些问题，而要解决这些问题要具备的知识，技能，素养能力是什么？

因为岗位不一样，面试官不一样，所以对部门的面试官和公司文化做了解，也十分有必要。

比如：面试时，面试官问，你在以往工作中推行过哪些项目。

那你在回答时，应该围绕哪些内容来回答呢？

首先，当然是围绕客户需求（客户就是应聘企业）

其次，从擅长的，过往工作中拿的出手的，招聘岗位相关的工作经验阐述，从公司急需解决的问题，岗位职责中的重点。

为什么很多人做了很多，但是回答的时候，却非常不理想，因为逻辑混乱、没有形成条理性思维，也就是不会用1、2、3 描述。

正确的回答是：你好，我在过往的工作中主要做了三大业绩。

第一大业绩是XX，具体展开是XX

第二大业绩是XX，具体展开是XX

第三大业绩是XX，具体展开是XX

这样做的目的是，给人能记住的感觉，条理清晰。

此外，第一印象也很重要，它是继续交流下去的理由。 在分析如何成功通过面试，如果你们是企业老板，会只看外在吗？

当然不是，除了合理的着装外，表达有条理性外，面试官重点看的是，你到底能不能帮公司解决问题？

这里给大家举几个常见的问题：

问题1：请介绍一下你在以前几家单位的主要业绩或成就!

比如面试公司，有一条是负责招聘活动的开展，以及招聘管理体系的建立。

我们在回答的时候，是不是就围绕自己做招聘的成功案例有哪些，招聘的质量，招聘的效率，招聘的成本控制等。

 问题2：请谈谈在每份工作中，你的突出亮点与缺憾之处。

如果你回答与职责不相关的，面试官就会认为，你与岗位匹配性不高。

再来一个面试常问到的问题：

问题3：你怎样看待本行业的变化与发展趋势？你能说我不知道吗？

最厉害的是，问题4：能否评价一下你之前的领导，其领导风格有什么特点，哪些是你比较认可与不太认可的？

相信很多伙伴都有被问到吧！

所以，我们要在面试前，做好功课，提前想到面试官会问什么问题，然后模拟演练，有人说没有怎么办，我们年卡会员群里这么多的伙伴，大家只要愿意问，相信同学和老师都会帮你的。

这样，你就有经验了去实操的时候，才不会掉链子，因为心仪的企业不会给你试错机会。

而且，面试你成功多了，人也自然越来越有自信。

伙伴们，面试前做好功课是必不可少的，然后面试心仪公司前，多找求职训练营里的HR伙伴互相模拟，然后再去面试成功率更大。

我曾经面试HR经理的时候，也是经验很少，希望也不大，但是通过N次的模拟面试，和模拟做方案，最终我从多名竞争者中脱颖而出，而且是一份简历就击中了理想工作机会。

记得我的老师元辰老师说过一句话：在这个时代，你努力的奔跑，才能确保留在原地！

以前以为是一句鸡汤，现在发现，这是实实在在的鸡肉了。

我们的存款，如果不能确保每年增值，—— 每年都几%的速度贬值

我们的大脑，如果不能确保每年增值，—— 每年一样会以 几%，甚至十几%的速度贬值

我们的企业，如果不能确保每年增值，—— 每年一样会以 几%，甚至几十%的速度贬值

所以，中国民企，中小企业平均寿命，3.5年。

而中国职场人士，以前是30多年职场，现在变成了，15年职场就开始贬值缩水严重。而存款贬值的速度，我想，不用说，大家都知道的。

许多人一直以为，自己的职场时间很多。

其实，仔细算算，哪有多少年？

22岁毕业

25岁之前，基本都在试错

25-30岁期间，是多么关键的 5年

这5年，如果选择不对，或者稍有差池，偏离了一段时间。

到了 30岁以后，思维固化，认知定式。

想要改变，这个痛苦程度，我想群内的很多伙伴 都领教过、而 一旦过了 35岁以后……

在这个不友好的时代，还能留给我们多少时间去试错呢？

许多人，习惯性的，等....时候，我再……

你等着，等着、就从 25等到了 30，就从 30等到了 35。

一年，365天，很快！

又从 35等到了 40，40后，我们就不说了，说多了伤神。

很多人说要趁着金三银四的机会面试，希望今天的分享对有困惑的你有帮助。

关于求职面试还有很多细节，由于篇幅关系，不再逐个讲解了。

想系统了解求职和面试的内容的，包括:面试的技巧、自己求职思路、简历的制作、面试的应对。

如果你正在苦于求职中：

履历平庸，去大公司希望渺茫；

规划不强，跳槽求职越跳越低

经验不足，不会规避劣势心仪岗位一面难求……

如果你正在找工作，如果你也打算跳槽

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